समाचार संपादकीय क्या है?

 

• • भारत की न्यायिक प्रणाली वर्तमान में एक महत्वपूर्ण चुनौती का सामना कर रही है, जिसमें सुप्रीम कोर्ट, उच्च न्यायालयों और जिला न्यायालयों सहित विभिन्न स्तरों पर 5,600 से अधिक रिक्तियां रिपोर्ट की गई हैं। इन रिक्तियों ने न्याय की समय पर डिलीवरी, अदालतों की दक्षता और कानूनी प्रणाली के समग्र स्वास्थ्य के बारे में चिंताएं बढ़ा दी हैं। हाल ही में कानून मंत्रालय ने इन आंकड़ों का खुलासा किया, जो न्यायिक नियुक्तियों और प्रशासनिक प्रक्रियाओं में तत्काल सुधार की आवश्यकता को रेखांकित करते हैं।

• • इस संपादकीय में, हम न्यायिक रिक्तियों के कारणों, न्यायिक प्रक्रिया पर इन रिक्तियों के प्रभाव और इस मुद्दे को संबोधित करने के संभावित समाधानों का पता लगाएंगे। इस लेख का लक्षित दर्शक यूपीएससी उम्मीदवार हैं जिन्हें न्यायिक सुधारों और शासन और सार्वजनिक नीति पर उनके प्रभावों को समझने की आवश्यकता है।

 

भारत में न्यायिक रिक्तियों की पृष्ठभूमि

 

• • भारत में न्यायिक रिक्तियों की पृष्ठभूमि भारत में न्यायिक नियुक्तियां संवैधानिक प्रावधानों द्वारा शासित होती हैं, विशेष रूप से भारतीय संविधान के अनुच्छेद 217 और 224 द्वारा।

• • ये अनुच्छेद उच्च न्यायालयों में न्यायाधीशों की नियुक्ति की प्रक्रिया और उन्हें उच्च पदों, जैसे कि सुप्रीम कोर्ट में पदोन्नति की प्रक्रिया को रेखांकित करते हैं। इन स्पष्ट संवैधानिक दिशानिर्देशों के बावजूद, न्यायपालिका लगातार रिक्तियों से जूझ रही है।

 

न्यायिक रिक्तियों के कारण

 

• न्यायिक रिक्तियों के कारण न्यायिक रिक्तियों के मूल कारणों को समझना इस मुद्दे को संबोधित करने की कुंजी है। भारत में न्यायिक अधिकारियों की कमी में कई प्रणालीगत कारक योगदान करते हैं:

 

आवधिक रिक्तियां

आवधिक रिक्तियां स्वाभाविक रूप से उत्पन्न होती हैं:

 

• • सेवानिवृत्ति: न्यायाधीश एक निश्चित आयु (आमतौर पर उच्च न्यायालय के न्यायाधीशों के लिए 62 और सुप्रीम कोर्ट के न्यायाधीशों के लिए 65) तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त होते हैं।
• • इस्तीफे और मृत्यु: कभी-कभी, न्यायाधीश अपने कार्यकाल के दौरान इस्तीफा दे देते हैं या उनकी मृत्यु हो जाती है।
• • न्यायाधीशों की पदोन्नति: न्यायाधीशों को निचली अदालतों से उच्च अदालतों में पदोन्नत किया जा सकता है, जिससे उनके पूर्व पदों पर रिक्तियां रह जाती हैं।
• • न्यायिक शक्ति में वृद्धि: अदालत प्रणाली के विस्तार के लिए अक्सर नई नियुक्तियों की आवश्यकता होती है, जिसमें समय लग सकता है।

 

समय लेने वाली कॉलेजियम प्रक्रिया:

 

• • भारत में न्यायिक नियुक्तियों की प्रक्रिया में कॉलेजियम प्रणाली शामिल है, एक तंत्र जिसके द्वारा वरिष्ठ न्यायाधीश, जिसमें भारत के मुख्य न्यायाधीश भी शामिल हैं, न्यायिक नियुक्तियों के लिए नामों की सिफारिश करते हैं। जबकि यह प्रक्रिया न्यायिक स्वतंत्रता सुनिश्चित करती है, इसे अक्सर अपारदर्शी और धीमी होने के लिए आलोचना की जाती है। न्यायपालिका और कार्यपालिका के बीच सहयोगात्मक प्रक्रिया में व्यापक परामर्श की आवश्यकता होती है, जो रिक्तियों को भरने में देरी कर सकती है।

 

प्रोत्साहन मुद्दे और कम वेतन:

 

• • कई कानूनी पेशेवर न्यायपालिका में शामिल होने से हतोत्साहित होते हैं क्योंकि वेतन कम होता है और कार्यभार अधिक होता है। विशेष रूप से निचली अदालतों में न्यायाधीशों को दिए जाने वाले वेतन की तुलना निजी क्षेत्र से कम होती है, जिससे यह पेशा कम आकर्षक हो जाता है। इसके अलावा, लंबे कार्य घंटे, आधुनिक बुनियादी ढांचे की कमी और भारी कार्यभार का प्रबंधन करने का तनाव न्यायिक अधिकारियों में बर्नआउट में योगदान देता है।

 

निचली अदालत भर्ती परीक्षाओं में देरी:

 

• • निचली अदालतों के लिए भर्ती प्रक्रिया अक्सर परीक्षाओं और साक्षात्कारों के संचालन में अक्षमताओं के कारण देरी होती है। इससे रिक्तियां लंबे समय तक भरी नहीं जाती हैं, जिससे समस्या और बढ़ जाती है।

 

न्यायिक रिक्तियों का प्रभाव:

 

न्यायिक रिक्तियों के परिणाम दूरगामी होते हैं, जो न्यायिक अधिकारियों और जनता दोनों को प्रभावित करते हैं। यहां प्रमुख प्रभाव हैं:

 

न्याय में देरी

 

• • लंबित मामले: विभिन्न उच्च न्यायालयों में लगभग 62 हजार मामले लंबित हैं, जो 30 साल से अधिक पुराने हैं, जिनमें से तीन 1952 से निपटारे की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

• • आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, उच्च न्यायालयों में 1954 से चार मामले और 1955 से नौ मामले लंबित हैं। उच्च न्यायालयों में 58.59 लाख मामले लंबित हैं, जिनमें 42.64 लाख नागरिक प्रकृति के और 15.94 लाख आपराधिक प्रकृति के हैं।
• • जिला अदालतों में लंबी देरी: जिला अदालतें, जो देश में अधिकांश मामलों को संभालती हैं, न्यायाधीशों की कमी के कारण गंभीर देरी का सामना करती हैं। इससे न्यायिक प्रणाली में जनता का विश्वास कमजोर होता है।

 

न्यायाधीश-जनसंख्या अनुपात कम होना:

 

• • भारत में न्यायाधीश-जनसंख्या अनुपात दुनिया में सबसे कम है। 2002 में अखिल भारतीय न्यायाधीश संघ मामले से एक निर्देश के बावजूद, जिसने 2007 तक प्रति मिलियन जनसंख्या पर 50 न्यायाधीशों का अनुपात सुझाया था, वास्तविक अनुपात 2024 में 25 न्यायाधीशों प्रति मिलियन से कम है। यह कमी मामलों के बैकलॉग और न्याय वितरण में देरी में योगदान करती है।

 

मौजूदा न्यायाधीशों पर कार्यभार:

 

• • कम न्यायाधीशों के उपलब्ध होने के कारण, मौजूदा न्यायाधीशों पर कार्यभार अधिक होता है। अत्यधिक कार्यभार अक्सर निर्णयों में त्रुटियों, बर्नआउट और अक्षमता की ओर ले जाता है। न्यायाधीशों को बढ़ती संख्या में मामलों को संभालना पड़ता है, जो न्यायिक निर्णयों की गुणवत्ता से समझौता कर सकता है।

 

अपर्याप्त बुनियादी ढांचा:

 

• • अदालतों में पर्याप्त बुनियादी ढांचे की कमी, जैसे कि पुरानी तकनीक, अपर्याप्त कोर्टरूम स्पेस और प्रशासनिक देरी, न्यायिक प्रणाली की अक्षमता में योगदान करती है। ये कारक रिक्तियों के कारण होने वाली देरी को बढ़ाते हैं, जिससे न्यायिक प्रक्रिया और धीमी हो जाती है।

 

आगे का रास्ता:

 

प्रस्तावित समाधान न्यायिक रिक्तियों के बढ़ते मुद्दे को संबोधित करने के लिए, संस्थागत और प्रणालीगत दोनों स्तरों पर कई सुधारों की आवश्यकता है। नीचे कुछ संभावित समाधान दिए गए हैं जो रिक्तियों को कम करने और न्यायिक प्रणाली में सुधार करने में मदद कर सकते हैं:

 

• • राष्ट्रीय न्यायिक नियुक्ति आयोग (NJAC) पर पुनर्विचार : राष्ट्रीय न्यायिक नियुक्ति आयोग (NJAC), जिसे 2015 में सुप्रीम कोर्ट द्वारा खारिज कर दिया गया था, एक प्रस्तावित निकाय था जिसका उद्देश्य न्यायिक नियुक्ति प्रक्रिया को अधिक पारदर्शी और जवाबदेह बनाना था। NJAC ने न्यायिक स्वतंत्रता को बनाए रखते हुए न्यायिक नियुक्तियों की प्रक्रिया में कार्यपालिका को शामिल करने की कोशिश की। इस ढांचे पर पुनर्विचार करना न्यायिक नियुक्तियों के लिए एक अधिक संतुलित दृष्टिकोण प्रदान कर सकता है और रिक्तियों को भरने में तेजी ला सकता है।
• • अखिल भारतीय न्यायिक सेवा (AIJS) की स्थापना:  न्यायिक रिक्तियों को संबोधित करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण सुधारों में से एक अखिल भारतीय न्यायिक सेवा (AIJS) की स्थापना है। AIJS जिला और अधीनस्थ अदालतों के लिए एक केंद्रीकृत भर्ती प्रक्रिया बनाएगा, जो भारतीय प्रशासनिक सेवा (IAS) के समान होगा। यह भर्ती प्रक्रिया को मानकीकृत करेगा, देश भर से प्रतिभाओं को आकर्षित करेगा और रिक्तियों को समय पर भरने को सुनिश्चित करेगा। AIJS की स्थापना न्यायिक अधिकारियों की भर्ती में क्षेत्रीय असमानताओं को भी संबोधित करेगी।
• • नियुक्ति प्रक्रिया को सरल बनाना:  नियुक्ति प्रक्रिया को सरल और तेज करना यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि रिक्तियां जल्दी भरी जाएं। इसमें कॉलेजियम प्रणाली में देरी को कम करना, पारदर्शिता में सुधार करना और यह सुनिश्चित करना शामिल हो सकता है कि सिफारिशें समय पर की जाएं। विभिन्न अदालतों में न्यायिक शक्ति की नियमित समीक्षा से उन क्षेत्रों की पहचान करने में मदद मिलेगी जहां गंभीर कमी है।
• • बुनियादी ढांचे और प्रोत्साहनों में सुधार: अदालतों में बुनियादी ढांचे को बढ़ाना और न्यायिक अधिकारियों के लिए बेहतर कार्य स्थितियां प्रदान करना न्यायपालिका को एक अधिक आकर्षक करियर विकल्प बनाने में मदद करेगा। न्यायाधीशों के वेतन में वृद्धि और अतिरिक्त प्रोत्साहन प्रदान करना, जैसे कि करियर प्रगति के अवसर, अधिक कानूनी पेशेवरों को न्यायपालिका में शामिल होने के लिए प्रेरित करेगा।

 

निष्कर्ष:

 

• • भारत में न्यायिक रिक्तियों का मुद्दा एक गंभीर चिंता का विषय है जिसे तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता है। मामलों के बढ़ते बैकलॉग, कम न्यायाधीश-जनसंख्या अनुपात के साथ, देश में न्याय वितरण को बाधित कर रहे हैं। हालांकि, एनजेएसी पर पुनर्विचार, एआईजेएस की स्थापना और भर्ती प्रक्रिया में सुधार जैसे सुधारों के माध्यम से, न्यायिक प्रणाली को पुनर्जीवित किया जा सकता है। इन चुनौतियों का समाधान करके, भारत एक अधिक कुशल, पारदर्शी और सुलभ न्यायिक प्रणाली सुनिश्चित कर सकता है, जो अंततः सभी के लिए समय पर न्याय प्रदान करेगी।

 

 

मुख्य प्रश्न:

प्रतिमान उत्तर:

 

• भारत में न्यायिक रिक्तियों का मुद्दा लगातार एक चुनौती रहा है, जो समय पर न्याय प्रदान करने में बाधा उत्पन्न करता है। कानून मंत्रालय ने हाल ही में सुप्रीम कोर्ट से लेकर जिला अदालतों तक विभिन्न अदालतों में 5,600 से अधिक रिक्तियों की सूचना दी है। इन रिक्तियों के परिणाम दूरगामी हैं, क्योंकि वे मामलों की बढ़ती संख्या, न्यायिक प्रणाली में अक्षमता और कानूनी प्रणाली में जनता के विश्वास को कम करने में योगदान करते हैं।

 

न्यायिक रिक्तियों के कारण

 

• • आवधिक रिक्तियाँ: न्यायपालिका में रिक्तियाँ नियमित कारकों जैसे सेवानिवृत्ति, इस्तीफे, मृत्यु और न्यायाधीशों की उच्च न्यायालयों में पदोन्नति के कारण उत्पन्न होती हैं। उदाहरण के लिए, उच्च न्यायालय के न्यायाधीशों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 62 वर्ष है, जबकि सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों के लिए यह 65 वर्ष है। ये रिक्तियां पर्याप्त और समय पर प्रतिस्थापन के बिना जमा हो जाती हैं, जिससे न्यायिक देरी होती है।

• • समय लेने वाली कॉलेजियम प्रणाली: कॉलेजियम प्रणाली, जहां वरिष्ठ न्यायाधीश न्यायिक नियुक्तियों के लिए सिफारिशें करते हैं, अक्सर अपारदर्शी और धीमी होने के कारण आलोचना की जाती है। न्यायपालिका और कार्यपालिका के बीच लंबी परामर्श प्रक्रिया के कारण रिक्तियों को भरने में और देरी होती है।

• • प्रोत्साहन के मुद्दे: कम वेतन, भारी काम का बोझ और सीमित कैरियर विकास की संभावनाएं प्रतिभाशाली वकीलों को न्यायपालिका में शामिल होने से हतोत्साहित करती हैं। न्यायिक अधिकारियों पर डाला गया वित्तीय और भावनात्मक बोझ इस पेशे को अन्य कानूनी या निजी क्षेत्र के करियर की तुलना में कम आकर्षक बनाता है।

• • निचली अदालतों में भर्ती में देरी: निचली अदालतों के लिए भर्ती परीक्षाओं में अक्सर देरी होती है, जिससे जिला अदालतों में महत्वपूर्ण रिक्तियाँ होती हैं। यह समस्या अकुशल प्रशासनिक प्रक्रियाओं और भर्ती प्रणाली में अपर्याप्त बुनियादी ढाँचे के कारण और भी गंभीर हो गई है।

 

न्यायिक रिक्तियों के परिणाम

 

• • न्याय में देरी: उच्चतम न्यायालय में 19,500 से अधिक मामले लंबित हैं, और उच्च न्यायालयों में 27 लाख से अधिक मामले लंबित हैं। इस बैकलॉग के परिणामस्वरूप न्याय में देरी होती है, वादकारियों पर असर पड़ता है और न्यायपालिका की विश्वसनीयता कम होती है।

• • न्यायाधीशों पर काम का बोझ बढ़ गया: मौजूदा न्यायाधीश, जो पहले से ही मामलों के बोझ से दबे हुए हैं, उन्हें अधिक तनाव और दबाव का सामना करना पड़ता है, जिससे त्रुटियां, अक्षमताएं और थकान हो सकती है।

• • न्यायाधीश-से-जनसंख्या अनुपात कम: भारत में न्यायाधीश-से-जनसंख्या अनुपात दुनिया में सबसे कम में से एक है। 2002 में अखिल भारतीय न्यायाधीश संघ की ओर से प्रति दस लाख लोगों पर 50 न्यायाधीशों का अनुपात हासिल करने की सिफारिश के बावजूद, वर्तमान अनुपात 2024 में प्रति दस लाख लोगों पर 25 न्यायाधीशों से कम है।

 

सुझाए गए सुधार

 

• • राष्ट्रीय न्यायिक नियुक्ति आयोग (एनजेएसी) पर दोबारा गौर करना: हालांकि 2015 में सुप्रीम कोर्ट ने एनजेएसी को खारिज कर दिया था, लेकिन न्यायिक स्वतंत्रता और कार्यकारी जवाबदेही के बीच संतुलन बनाने के लिए एनजेएसी पर दोबारा गौर किया जा सकता है। एक संशोधित एनजेएसी पारदर्शिता सुनिश्चित करते हुए न्यायिक नियुक्तियों में तेजी ला सकती है।

• • अखिल भारतीय न्यायिक सेवा (एआईजेएस) की स्थापना: संविधान के अनुच्छेद 312 के तहत जिला और अधीनस्थ न्यायालयों के लिए एक केंद्रीकृत भर्ती प्रणाली बनाने से भर्ती प्रक्रिया सुव्यवस्थित होगी, दक्षता बढ़ेगी और भारत के सभी हिस्सों से प्रतिभा आकर्षित होगी।

• • नियुक्ति प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करना: न्यायिक रिक्तियों को भरने में देरी को कम करने के साथ-साथ कॉलेजियम प्रणाली को सरल और तेज करने से यह सुनिश्चित होगा कि अदालतों में पर्याप्त कर्मचारी हों। न्यायिक शक्ति और रिक्तियों का नियमित मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

• • बुनियादी ढांचे और प्रोत्साहन में सुधार: प्रौद्योगिकी एकीकरण, आधुनिक सुविधाओं और बेहतर कामकाजी परिस्थितियों सहित अदालतों के लिए बेहतर बुनियादी ढांचा प्रदान करने से न्यायिक अधिकारियों को बनाए रखने में मदद मिलेगी। इसके अतिरिक्त, वेतन में वृद्धि और कैरियर में प्रगति प्रोत्साहन की पेशकश न्यायिक पदों को और अधिक आकर्षक बनाएगी।

• • निचली अदालतों के लिए नियमित भर्ती: निचली अदालतों के लिए भर्ती प्रक्रिया को अधिक कुशल और कम नौकरशाही वाला बनाने की आवश्यकता है। इससे जमीनी स्तर पर रिक्तियों को शीघ्र भरने में मदद मिलेगी, मुकदमे और सुनवाई में देरी कम होगी।

निष्कर्ष

 

• • न्यायिक रिक्तियों को संबोधित करने के लिए प्रणालीगत सुधारों और न्यायपालिका और कार्यपालिका के बीच बेहतर समन्वय की आवश्यकता है। केवल एनजेएसी की समीक्षा, एआईजेएस की स्थापना और भर्ती और प्रोत्साहन में सुधार सहित व्यापक परिवर्तनों के माध्यम से, भारत न्यायिक रिक्तियों के संकट का समाधान कर सकता है और अपनी न्यायिक प्रणाली की दक्षता और विश्वसनीयता बढ़ा सकता है।

 

प्रतिमान उत्तर:

 

• भारत की न्यायिक प्रणाली, जो दुनिया की सबसे बड़ी न्यायिक प्रणालियों में से एक है, वर्तमान में उच्चतम न्यायालय से लेकर जिला अदालतों तक, विभिन्न स्तरों पर न्यायाधीशों की भारी कमी से जूझ रही है। इस कमी के कारण न्याय मिलने में काफी देरी हुई है, जिसके परिणामस्वरूप मामलों का भारी अंबार लग गया है। कानून मंत्रालय ने हाल ही में न्यायपालिका में 5,600 से अधिक रिक्तियों की सूचना दी है, जिसमें सर्वोच्च न्यायालय में 2 रिक्तियां, उच्च न्यायालयों में 364 रिक्तियां और जिला अदालतों में 5,245 रिक्तियां शामिल हैं।

 

न्यायिक रिक्तियों का प्रभाव

 

• • न्याय में देरी: न्यायिक रिक्तियों का सबसे सीधा परिणाम मामलों के फैसले में देरी है। 2024 तक, सर्वोच्च न्यायालय में 19,500 से अधिक मामले लंबित हैं, और उच्च न्यायालयों में 27 लाख से अधिक मामले सुनवाई की प्रतीक्षा में हैं। लंबे समय तक रिक्तियों के परिणामस्वरूप इन मामलों को संभालने के लिए कम न्यायाधीश उपलब्ध होते हैं, जिससे मुकदमेबाजी लंबी होती है और समय पर न्याय नहीं मिल पाता है।

• • केस बैकलॉग में वृद्धि: कम न्यायाधीशों के साथ, प्रत्येक न्यायाधीश को निपटाने वाले मामलों की संख्या में काफी वृद्धि होती है। इससे एक लंबित मामला बनता है, जिससे मामले वर्षों तक अदालतों में लटके रहते हैं, न्यायिक प्रक्रिया की विश्वसनीयता कम हो जाती है और वादकारियों को समय पर समाधान नहीं मिल पाता है।

• • न्यायाधीशों पर कार्यभार में वृद्धि: मौजूदा न्यायाधीशों को रिक्तियों के कारण भारी मामलों का बोझ उठाने के लिए मजबूर किया जाता है, जिससे अत्यधिक काम, तनाव और थकान होती है। कई मामलों में, न्यायाधीश अपने भारी कार्यभार के कारण जल्दबाजी में निर्णय ले सकते हैं या महत्वपूर्ण विवरणों को नजरअंदाज कर सकते हैं, जिससे न्याय की गुणवत्ता प्रभावित होती है।

• • कम न्यायाधीश-से-जनसंख्या अनुपात: भारत का न्यायाधीश-से-जनसंख्या अनुपात दुनिया में सबसे कम में से एक है। अखिल भारतीय न्यायाधीश संघ के एक निर्देश के अनुसार, आदर्श अनुपात प्रति दस लाख लोगों पर 50 न्यायाधीश होना चाहिए, लेकिन 2024 में यह अनुपात 25 से नीचे बना हुआ है। यह कमी न्यायिक प्रक्रिया में देरी और अक्षमता को बढ़ाती है।

• • जनता के विश्वास की हानि: न्यायिक प्रणाली में देरी और अक्षमताओं के कारण न्यायिक प्रक्रिया में जनता के विश्वास की हानि होती है। वादकारियों को लग सकता है कि न्याय उनकी पहुंच से बाहर है, जिससे उन्हें नुकसान हो सकता है

 

न्यायिक रिक्तियों को संबोधित करने के लिए कदम

 

• • न्यायिक नियुक्ति प्रक्रिया में सुधार: आवश्यक प्रमुख सुधारों में से एक राष्ट्रीय न्यायिक नियुक्ति आयोग (एनजेएसी) ढांचे पर फिर से विचार करना है, जिसका उद्देश्य न्यायिक नियुक्तियों को अधिक पारदर्शी और कुशल बनाना था। रिक्तियों को तेजी से भरने के लिए न्यायिक नियुक्तियों के प्रति अधिक संतुलित और जवाबदेह दृष्टिकोण की आवश्यकता है।

• • अखिल भारतीय न्यायिक सेवा (एआईजेएस) की स्थापना: जिला और अधीनस्थ न्यायालयों के लिए भारतीय प्रशासनिक सेवा (आईएएस) के समान एक केंद्रीकृत भर्ती निकाय की स्थापना से भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने, योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करने और न्यायिक चयन को मानकीकृत करने में मदद मिलेगी। पूरे भारत में प्रक्रिया.

• • भर्ती प्रक्रियाओं में सुधार: निचली अदालतों की भर्ती परीक्षाओं में देरी को कम करना और रिक्तियों को समय पर भरना सुनिश्चित करना उच्च न्यायालयों पर बोझ कम करने के लिए आवश्यक है। एक सुसंगत और पारदर्शी भर्ती प्रक्रिया जमीनी स्तर पर कमियों को दूर करने में मदद कर सकती है।

• • वेतन और करियर में प्रगति बढ़ाना: न्यायपालिका को अधिक आकर्षक बनाने के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन और बेहतर करियर में प्रगति के अवसर प्रदान करना आवश्यक है। न्यायिक अधिकारियों के लिए वित्तीय और पेशेवर प्रोत्साहन बढ़ाने से अधिक कानूनी पेशेवरों को न्यायपालिका में शामिल होने के लिए प्रेरित किया जा सकता है।

• • न्यायिक बुनियादी ढाँचा सुधार: आधुनिक बुनियादी ढाँचा प्रदान करना, प्रौद्योगिकी को अपनाना और अदालतों में काम करने की स्थिति में सुधार करना न्यायिक करियर को अधिक आकर्षक और प्रभावी बना देगा। इसके अतिरिक्त, वर्चुअल सुनवाई और केस प्रबंधन प्रणालियों जैसे तकनीकी समाधानों में निवेश करने से केस लोड को कुशलतापूर्वक प्रबंधित करने में मदद मिलेगी।

निष्कर्ष

• • भारत में न्यायिक रिक्तियों के कानूनी प्रणाली पर दूरगामी परिणाम होते हैं, जिनमें न्याय में देरी, अत्यधिक बोझ वाली न्यायपालिका और न्यायिक प्रक्रिया में जनता का कम विश्वास शामिल है। एआईजेएस की स्थापना, एनजेएसी पर दोबारा गौर करना, भर्ती प्रक्रिया में सुधार और बेहतर प्रोत्साहन की पेशकश जैसे सुधारों के माध्यम से इन रिक्तियों को संबोधित करना।

 

याद रखें, ये मेन्स प्रश्नों के केवल दो उदाहरण हैं जो हेटीज़ के संबंध में वर्तमान समाचार ( यूपीएससी विज्ञान और प्रौद्योगिकी )से प्रेरित हैं। अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं और लेखन शैली के अनुरूप उन्हें संशोधित और अनुकूलित करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। आपकी तैयारी के लिए शुभकामनाएँ!