प्रतिमान उत्तर:

 

• भारत में न्यायिक रिक्तियों का मुद्दा लगातार एक चुनौती रहा है, जो समय पर न्याय प्रदान करने में बाधा उत्पन्न करता है। कानून मंत्रालय ने हाल ही में सुप्रीम कोर्ट से लेकर जिला अदालतों तक विभिन्न अदालतों में 5,600 से अधिक रिक्तियों की सूचना दी है। इन रिक्तियों के परिणाम दूरगामी हैं, क्योंकि वे मामलों की बढ़ती संख्या, न्यायिक प्रणाली में अक्षमता और कानूनी प्रणाली में जनता के विश्वास को कम करने में योगदान करते हैं।

 

न्यायिक रिक्तियों के कारण

 

• • आवधिक रिक्तियाँ: न्यायपालिका में रिक्तियाँ नियमित कारकों जैसे सेवानिवृत्ति, इस्तीफे, मृत्यु और न्यायाधीशों की उच्च न्यायालयों में पदोन्नति के कारण उत्पन्न होती हैं। उदाहरण के लिए, उच्च न्यायालय के न्यायाधीशों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 62 वर्ष है, जबकि सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों के लिए यह 65 वर्ष है। ये रिक्तियां पर्याप्त और समय पर प्रतिस्थापन के बिना जमा हो जाती हैं, जिससे न्यायिक देरी होती है।

• • समय लेने वाली कॉलेजियम प्रणाली: कॉलेजियम प्रणाली, जहां वरिष्ठ न्यायाधीश न्यायिक नियुक्तियों के लिए सिफारिशें करते हैं, अक्सर अपारदर्शी और धीमी होने के कारण आलोचना की जाती है। न्यायपालिका और कार्यपालिका के बीच लंबी परामर्श प्रक्रिया के कारण रिक्तियों को भरने में और देरी होती है।

• • प्रोत्साहन के मुद्दे: कम वेतन, भारी काम का बोझ और सीमित कैरियर विकास की संभावनाएं प्रतिभाशाली वकीलों को न्यायपालिका में शामिल होने से हतोत्साहित करती हैं। न्यायिक अधिकारियों पर डाला गया वित्तीय और भावनात्मक बोझ इस पेशे को अन्य कानूनी या निजी क्षेत्र के करियर की तुलना में कम आकर्षक बनाता है।

• • निचली अदालतों में भर्ती में देरी: निचली अदालतों के लिए भर्ती परीक्षाओं में अक्सर देरी होती है, जिससे जिला अदालतों में महत्वपूर्ण रिक्तियाँ होती हैं। यह समस्या अकुशल प्रशासनिक प्रक्रियाओं और भर्ती प्रणाली में अपर्याप्त बुनियादी ढाँचे के कारण और भी गंभीर हो गई है।

 

न्यायिक रिक्तियों के परिणाम

 

• • न्याय में देरी: उच्चतम न्यायालय में 19,500 से अधिक मामले लंबित हैं, और उच्च न्यायालयों में 27 लाख से अधिक मामले लंबित हैं। इस बैकलॉग के परिणामस्वरूप न्याय में देरी होती है, वादकारियों पर असर पड़ता है और न्यायपालिका की विश्वसनीयता कम होती है।

• • न्यायाधीशों पर काम का बोझ बढ़ गया: मौजूदा न्यायाधीश, जो पहले से ही मामलों के बोझ से दबे हुए हैं, उन्हें अधिक तनाव और दबाव का सामना करना पड़ता है, जिससे त्रुटियां, अक्षमताएं और थकान हो सकती है।

• • न्यायाधीश-से-जनसंख्या अनुपात कम: भारत में न्यायाधीश-से-जनसंख्या अनुपात दुनिया में सबसे कम में से एक है। 2002 में अखिल भारतीय न्यायाधीश संघ की ओर से प्रति दस लाख लोगों पर 50 न्यायाधीशों का अनुपात हासिल करने की सिफारिश के बावजूद, वर्तमान अनुपात 2024 में प्रति दस लाख लोगों पर 25 न्यायाधीशों से कम है।

 

सुझाए गए सुधार

 

• • राष्ट्रीय न्यायिक नियुक्ति आयोग (एनजेएसी) पर दोबारा गौर करना: हालांकि 2015 में सुप्रीम कोर्ट ने एनजेएसी को खारिज कर दिया था, लेकिन न्यायिक स्वतंत्रता और कार्यकारी जवाबदेही के बीच संतुलन बनाने के लिए एनजेएसी पर दोबारा गौर किया जा सकता है। एक संशोधित एनजेएसी पारदर्शिता सुनिश्चित करते हुए न्यायिक नियुक्तियों में तेजी ला सकती है।

• • अखिल भारतीय न्यायिक सेवा (एआईजेएस) की स्थापना: संविधान के अनुच्छेद 312 के तहत जिला और अधीनस्थ न्यायालयों के लिए एक केंद्रीकृत भर्ती प्रणाली बनाने से भर्ती प्रक्रिया सुव्यवस्थित होगी, दक्षता बढ़ेगी और भारत के सभी हिस्सों से प्रतिभा आकर्षित होगी।

• • नियुक्ति प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करना: न्यायिक रिक्तियों को भरने में देरी को कम करने के साथ-साथ कॉलेजियम प्रणाली को सरल और तेज करने से यह सुनिश्चित होगा कि अदालतों में पर्याप्त कर्मचारी हों। न्यायिक शक्ति और रिक्तियों का नियमित मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

• • बुनियादी ढांचे और प्रोत्साहन में सुधार: प्रौद्योगिकी एकीकरण, आधुनिक सुविधाओं और बेहतर कामकाजी परिस्थितियों सहित अदालतों के लिए बेहतर बुनियादी ढांचा प्रदान करने से न्यायिक अधिकारियों को बनाए रखने में मदद मिलेगी। इसके अतिरिक्त, वेतन में वृद्धि और कैरियर में प्रगति प्रोत्साहन की पेशकश न्यायिक पदों को और अधिक आकर्षक बनाएगी।

• • निचली अदालतों के लिए नियमित भर्ती: निचली अदालतों के लिए भर्ती प्रक्रिया को अधिक कुशल और कम नौकरशाही वाला बनाने की आवश्यकता है। इससे जमीनी स्तर पर रिक्तियों को शीघ्र भरने में मदद मिलेगी, मुकदमे और सुनवाई में देरी कम होगी।

निष्कर्ष

 

• • न्यायिक रिक्तियों को संबोधित करने के लिए प्रणालीगत सुधारों और न्यायपालिका और कार्यपालिका के बीच बेहतर समन्वय की आवश्यकता है। केवल एनजेएसी की समीक्षा, एआईजेएस की स्थापना और भर्ती और प्रोत्साहन में सुधार सहित व्यापक परिवर्तनों के माध्यम से, भारत न्यायिक रिक्तियों के संकट का समाधान कर सकता है और अपनी न्यायिक प्रणाली की दक्षता और विश्वसनीयता बढ़ा सकता है।

 

प्रतिमान उत्तर:

 

• भारत की न्यायिक प्रणाली, जो दुनिया की सबसे बड़ी न्यायिक प्रणालियों में से एक है, वर्तमान में उच्चतम न्यायालय से लेकर जिला अदालतों तक, विभिन्न स्तरों पर न्यायाधीशों की भारी कमी से जूझ रही है। इस कमी के कारण न्याय मिलने में काफी देरी हुई है, जिसके परिणामस्वरूप मामलों का भारी अंबार लग गया है। कानून मंत्रालय ने हाल ही में न्यायपालिका में 5,600 से अधिक रिक्तियों की सूचना दी है, जिसमें सर्वोच्च न्यायालय में 2 रिक्तियां, उच्च न्यायालयों में 364 रिक्तियां और जिला अदालतों में 5,245 रिक्तियां शामिल हैं।

 

न्यायिक रिक्तियों का प्रभाव

 

• • न्याय में देरी: न्यायिक रिक्तियों का सबसे सीधा परिणाम मामलों के फैसले में देरी है। 2024 तक, सर्वोच्च न्यायालय में 19,500 से अधिक मामले लंबित हैं, और उच्च न्यायालयों में 27 लाख से अधिक मामले सुनवाई की प्रतीक्षा में हैं। लंबे समय तक रिक्तियों के परिणामस्वरूप इन मामलों को संभालने के लिए कम न्यायाधीश उपलब्ध होते हैं, जिससे मुकदमेबाजी लंबी होती है और समय पर न्याय नहीं मिल पाता है।

• • केस बैकलॉग में वृद्धि: कम न्यायाधीशों के साथ, प्रत्येक न्यायाधीश को निपटाने वाले मामलों की संख्या में काफी वृद्धि होती है। इससे एक लंबित मामला बनता है, जिससे मामले वर्षों तक अदालतों में लटके रहते हैं, न्यायिक प्रक्रिया की विश्वसनीयता कम हो जाती है और वादकारियों को समय पर समाधान नहीं मिल पाता है।

• • न्यायाधीशों पर कार्यभार में वृद्धि: मौजूदा न्यायाधीशों को रिक्तियों के कारण भारी मामलों का बोझ उठाने के लिए मजबूर किया जाता है, जिससे अत्यधिक काम, तनाव और थकान होती है। कई मामलों में, न्यायाधीश अपने भारी कार्यभार के कारण जल्दबाजी में निर्णय ले सकते हैं या महत्वपूर्ण विवरणों को नजरअंदाज कर सकते हैं, जिससे न्याय की गुणवत्ता प्रभावित होती है।

• • कम न्यायाधीश-से-जनसंख्या अनुपात: भारत का न्यायाधीश-से-जनसंख्या अनुपात दुनिया में सबसे कम में से एक है। अखिल भारतीय न्यायाधीश संघ के एक निर्देश के अनुसार, आदर्श अनुपात प्रति दस लाख लोगों पर 50 न्यायाधीश होना चाहिए, लेकिन 2024 में यह अनुपात 25 से नीचे बना हुआ है। यह कमी न्यायिक प्रक्रिया में देरी और अक्षमता को बढ़ाती है।

• • जनता के विश्वास की हानि: न्यायिक प्रणाली में देरी और अक्षमताओं के कारण न्यायिक प्रक्रिया में जनता के विश्वास की हानि होती है। वादकारियों को लग सकता है कि न्याय उनकी पहुंच से बाहर है, जिससे उन्हें नुकसान हो सकता है

 

न्यायिक रिक्तियों को संबोधित करने के लिए कदम

 

• • न्यायिक नियुक्ति प्रक्रिया में सुधार: आवश्यक प्रमुख सुधारों में से एक राष्ट्रीय न्यायिक नियुक्ति आयोग (एनजेएसी) ढांचे पर फिर से विचार करना है, जिसका उद्देश्य न्यायिक नियुक्तियों को अधिक पारदर्शी और कुशल बनाना था। रिक्तियों को तेजी से भरने के लिए न्यायिक नियुक्तियों के प्रति अधिक संतुलित और जवाबदेह दृष्टिकोण की आवश्यकता है।

• • अखिल भारतीय न्यायिक सेवा (एआईजेएस) की स्थापना: जिला और अधीनस्थ न्यायालयों के लिए भारतीय प्रशासनिक सेवा (आईएएस) के समान एक केंद्रीकृत भर्ती निकाय की स्थापना से भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने, योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करने और न्यायिक चयन को मानकीकृत करने में मदद मिलेगी। पूरे भारत में प्रक्रिया.

• • भर्ती प्रक्रियाओं में सुधार: निचली अदालतों की भर्ती परीक्षाओं में देरी को कम करना और रिक्तियों को समय पर भरना सुनिश्चित करना उच्च न्यायालयों पर बोझ कम करने के लिए आवश्यक है। एक सुसंगत और पारदर्शी भर्ती प्रक्रिया जमीनी स्तर पर कमियों को दूर करने में मदद कर सकती है।

• • वेतन और करियर में प्रगति बढ़ाना: न्यायपालिका को अधिक आकर्षक बनाने के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन और बेहतर करियर में प्रगति के अवसर प्रदान करना आवश्यक है। न्यायिक अधिकारियों के लिए वित्तीय और पेशेवर प्रोत्साहन बढ़ाने से अधिक कानूनी पेशेवरों को न्यायपालिका में शामिल होने के लिए प्रेरित किया जा सकता है।

• • न्यायिक बुनियादी ढाँचा सुधार: आधुनिक बुनियादी ढाँचा प्रदान करना, प्रौद्योगिकी को अपनाना और अदालतों में काम करने की स्थिति में सुधार करना न्यायिक करियर को अधिक आकर्षक और प्रभावी बना देगा। इसके अतिरिक्त, वर्चुअल सुनवाई और केस प्रबंधन प्रणालियों जैसे तकनीकी समाधानों में निवेश करने से केस लोड को कुशलतापूर्वक प्रबंधित करने में मदद मिलेगी।

निष्कर्ष

• • भारत में न्यायिक रिक्तियों के कानूनी प्रणाली पर दूरगामी परिणाम होते हैं, जिनमें न्याय में देरी, अत्यधिक बोझ वाली न्यायपालिका और न्यायिक प्रक्रिया में जनता का कम विश्वास शामिल है। एआईजेएस की स्थापना, एनजेएसी पर दोबारा गौर करना, भर्ती प्रक्रिया में सुधार और बेहतर प्रोत्साहन की पेशकश जैसे सुधारों के माध्यम से इन रिक्तियों को संबोधित करना।

 

याद रखें, ये मेन्स प्रश्नों के केवल दो उदाहरण हैं जो हेटीज़ के संबंध में वर्तमान समाचार ( यूपीएससी विज्ञान और प्रौद्योगिकी )से प्रेरित हैं। अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं और लेखन शैली के अनुरूप उन्हें संशोधित और अनुकूलित करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। आपकी तैयारी के लिए शुभकामनाएँ!